Gestion et Services Niveau BAC+3 528h sur 1 an
Licence pro Collaborateur social et financier

La Licence professionnelle « Collaborateur social et financier » vise à former de futurs gestionnaires en comptabilité capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction :

  • Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paye ;
  • Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique ;
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux ;
  • Être capable d’établir les éléments de la paye ;
  • Appréhender les fondamentaux des principes de la comptabilité générale ;
  • Établir des états financiers et maîtriser leur utilisation à des fins d’analyse et de gestion.

Pré-requis

L’accès à la licence est ouvert :

  • En formation continue aux techniciens et cadres moyens de PME-PMI, de grandes entreprises après validation des acquis de l’expérience ou des acquis professionnels et personnels dans le domaine ;
  • En formation en alternance si les candidats ont signé un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ;Contrat d'apprentissage : avoir entre 16 et 30ans ; Contrat de professionnalisation : pas de limite d'âge
  • Aux personnes ayant bénéficié, soit d’une validation partielle des acquis de l’expérience, soit d’une validation des études supérieures accomplies en France ou à l’étranger, soit d’une validation des études, des expériences professionnelles ou des acquis personnels dans le domaine.
  • Aux titulaires d’un diplôme de niveau BAC+2

+ Sélection le cas échéant

RECRUTEMENT : Examen du dossier, tests et entretien de motivation.

Compétences à acquérir
  • Appréhender les fondamentaux des principes de la comptabilité générale
  • Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
  • Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
  • Etre capable d’établir les éléments de la paie
  • Etablir des états financiers et maîtriser leur utilisation à des fins d’analyse et de gestion
Programme

CADRE ECONOMIQUE ET MANAGERIAL DES RESSOURCES HUMAINES 

  • Economie de l’entreprise et théorie des RH
  • Organisation et gestion des ressources humaines
  • Evolution de la masse salariale, tableau de bord
  • Simulation de gestion sur un thème comptable et /ou paie 

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET COMPTABLE

  • Droit du travail individuel et collectif
  • Droit des sociétés
  • Droit Fiscal
  • Comptabilité générale
  • Comptabilité analytique
  • Analyse financière 

SYSTEME D’INFORMATION ET GESTION DE LA PAIE

  • La paie dans le système d’information de l’organisation
  • L’organisation de la mission paie
  • Les progiciels de paie
  • La paie et les éléments complémentaires de rémunération
  • Les paies spécifiques
  • Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales

ANGLAIS DES AFFAIRES / PRÉPARATION AU TOEIC OU BULATS

  • L’anglais appliqué aux affaires
  • Les formes juridiques de l’entreprise
  • L’organisation de l’entreprise
  • Les grandes fonctions de l’entreprise
  • Vocabulaire spécifique

PROJET TUTORE

STAGE

Durée et modalités de formation

DUREE DE LA FORMATION

528h sur 1 an

RYTHME DE L’ALTERNANCE

1 semaine en centre de formation / 3 en entreprise

STATUT

Salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, rémunéré en fonction de son âge et de son année de formation.

Coût de formation

COÛT DE LA FORMATION

Formation gratuite et rémunérée (financement Région, CCI, taxe d'apprentissage, entreprises ou OPCA).

Débouchés métiers

POURSUITE D'ÉTUDES POSSIBLE AU SEIN DU RÉSEAU

  • Master 1 et 2 Pilotage et Contrôle de gestion sociale

LES MÉTIERS POSSIBLES

  • Collaborateur comptable
  • Collaborateur social
  • Collaborateur administratif et financier
  • Gestionnaire de paie
  • Assistant de direction