Gestion et Services Niveau BAC+3 539h
LICENCE L3 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET GESTION DE LA PAIE

Interlocuteur privilégié au sein d'une structure, le gestionnaire RH intervient dans plusieurs domaines de l'entreprise et à tous les stades de la carrière de ses collaborateurs : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation du personnel, gestion de la paie, etc.

Pré-requis
  • Être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou niveau 5 dans les domaines suivants : assistant.e comptable et de gestion, assistant.e de direction, assistant PME-PMI
  • L’admission définitive est conditionnée par la conclusion d’un contrat d’alternance d’une durée de 12 mois minimum
  • Possibilité d’intégrer la formation dans le cadre du plan de développement des compétences pour les salariés déjà en poste
  • La sélection s’effectue sur dossier, tests d’aptitude
  • Possibilité de mobiliser son CPF
Compétences à acquérir
  • Connaître et comprendre les pratiques de gestion des ressources humaines
  • Savoir utiliser les outils et méthodes de la fonction RH
  • Préparer aux fonctions opérationnelles dans les différents métiers des ressources humaines : administration du personnel, paye, gestion des compétences, recrutement, formation, gestion des emplois, droit du travail, relations sociales
Programme

ADMINISTRER
■ Gestion de la paie et gestion administrative du personnel
■ Gestion de la paie : approfondissement
■ Pratique des logiciels de paie
■ Les techniques de base de l'audit et de rémunération
■ Droit du travail : relations individuelles
■ Droit du travail : relations collectives
■ Data RH

ORGANISER
■ SIRH
DÉVELOPPER ET MOBILISER LE CAPITAL HUMAIN
■ Evolution de la fonction RH
■ Outils RH : recrutement, formation, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des carrières, évaluation, responsablité sociale des entreprises
■ Relations sociales et transformation des organisations
COMMUNIQUER
■ Anglais
■ Projet personnel et professionnel
RAPPORT D'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE
MODULE RSE
SERIOUS GAME

Coût de formation

STATUT 

Salarié en contrat d’alternance.

COÛT DE LA FORMATION 

Nous consulter. Prise en charge par l'entreprise et son OPCO.

Débouchés métiers
  •  Adjoint.e du responsable ressources humaines
  •  Assistant.e RH
  •  Chargé.e d'études RH
  •  Chargé.e de mission RH
  •  Chargé.e de développement RH
  •  Assistant.e gestion du personnel
  •  Chargé.e de recrutement
  •  Chargé.e de formation
  •  Collaborateur.trice social.e
  •  Gestionnaire de la paie et administration du personnel